A inteligência artificial (IA) está a transformar os Recursos Humanos, trazendo vantagens como a automatização de processos, mas também desafios éticos e jurídicos que não podem ser ignorados. Este artigo de Ricardo Nascimento publicado no ECO aborda de forma esclarecedora os impactos da IA na gestão de pessoas e a necessidade de equilíbrio entre inovação e proteção de direitos fundamentais.

Com a iminente entrada em vigor do Regulamento Europeu de Inteligência Artificial, as empresas que utilizam IA na gestão de Recursos Humanos devem estar especialmente atentas ao cumprimento das novas regras. Este regulamento visa garantir a transparência, a segurança e a não discriminação nos sistemas de IA, impondo novas responsabilidades às organizações.

Na Pragma Advogados, o sócio Ricardo Nascimento tem acompanhado de perto estas mudanças e as implicações do novo quadro legislativo europeu. Acreditamos que a correta aplicação do regulamento será fundamental para assegurar que a IA é utilizada de forma ética e conforme com os direitos laborais.

Convidamo-lo a ler este artigo e a refletir sobre as oportunidades e os desafios que a IA traz para os Recursos Humanos. Se a sua empresa utiliza ou pretende implementar sistemas de IA, conte com a nossa equipa para garantir um enquadramento jurídico seguro e eficaz.

🔗 Leia mais aqui: https://eco.sapo.pt/opiniao/inteligencia-artificial-e-recursos-humanos/